Technicien(ne) en administration – Secteur de la rémunération – Projet spécifique d’un an avec possibilité de prolongation (35 heures/semaine)- Concours S-20-21-07

TECHNICIENNE OU TECHNICIEN EN ADMINISTRATION
SECTEUR DE LA RÉMUNÉRATION
SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES
PROJET SPÉCIFIQUE D’UN AN AVEC POSSIBILITÉ DE PROLONGATION
AFFICHAGE – MESURE D’EXCEPTION
REMPLACEMENT COMBLÉ PAR ENTREVUES

 

Responsabilités du poste

Sous l’autorité hiérarchique de la coordonnatrice du secteur de la rémunération, le rôle principal et habituel de la personne salariée de cette classe d’emplois consiste à effectuer divers genres de travaux techniques reliés à la gestion des ressources humaines, à l’élaboration et à la mise en application de normes et des travaux reliés aux opérations administratives. Dans son travail, elle assistera les gestionnaires du service.

Cet emploi comporte notamment les responsabilités suivantes :

  • Poursuivre le plan de formation des personnes pour l’intégration du secteur enseignant, soutien et professionnel.
  • Développer et uniformiser les processus et les procédures de la rémunération.
  • Optimiser et informatiser le processus de la plateforme des vacances.
  • Élaborer et adapter les outils de travail (procédure, formation, numérisation des documents).
  • Monter un guide de formation de la paie décentralisée pour les secrétaires et revoir la formation et l’accompagnement des secrétaires.
  • Développer une procédure et formation pour la production du rapport annuel pour Retraite-Québec et du traitement des dossiers relatifs au financement du Centre de services scolaire (Percos).
  • Effectuer le traitement des dossiers relatifs au financement du Centre de services scolaire (Percos) de même que des dossiers plus complexes.
  • Effectuer divers traitements et suivis administratifs, via le système de paie et de Retraite Québec.
  • Collaborer à la production du rapport annuel pour Retraite Québec.
  • Collaborer aux calculs de paie.
  • Effectuer toutes autres tâches connexes.

À noter que la personne retenue sera appelée à travailler en soirée de façon occasionnelle.

Qualifications requises et Exigences particulières

  • DES ou DEP + 6 ans d’expérience pertinente (incluant 2 ans principalement en rémunération)

ou

  • Certificat en administration ou AEC en administration + 4 ans d’expérience pertinente (incluant 2 ans principalement en rémunération)

ou

  • DEC en administration (incluant 2 ans principalement en rémunération)

ou

  • Baccalauréat en administration (incluant 2 ans principalement en rémunération)

*À NOTER QUE CES CRITÈRES SONT APPLICABLES SEULEMENT POUR LE PRÉSENT AFFICHAGE, CONSIDÉRANT QUE NOUS N’AVONS PAS REÇU DE CANDIDATURES INTERNES ET EXTERNES RÉPONDANT À L’ENSEMBLE DES EXIGENCES INITIALEMENT DEMANDÉES.

  • Réussir les suivants : Word, Excel, Français (rédaction 300 mots), Test de paie et Test d’habiletés administratives.

Conditions d’emploi

Régies par la convention collective du personnel de soutien (SEPB)

Traitement horaire

Selon la scolarité et l’expérience, de 22,23$ à 29,05$

Candidature

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d’un texte exposant les motifs de votre candidature au plus tard le 14 septembre 2020, en indiquant le numéro de concours S-20-21-07, à Mme Andréanne Cabana, agente d’administration.

 

Service des ressources humaines

Commission scolaire Marie-Victorin

13, rue Saint-Laurent Est,

Longueuil (Québec) J4H 4B7

 

Courriel : cvsoutien@csmv.qc.ca

Télécopieur : 450-670-9604

 

Veuillez prendre note que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

 

Le Centre de services scolaire Marie-Victorin est engagé dans un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.