Agent ou agente d’administration – Service des ressources financières – Poste régulier C-18-19-05

AGENT OU AGENTE D’ADMINISTRATION

Service des ressources financières

Poste régulier 

 

Relevant du coordinateur, l’agent(e) d’administration assume principalement un rôle d’assistance auprès du régisseur à la taxe scolaire et aux besoins de l’équipe du Service des ressources financières en plus d’être appelé(e) à exercer un rôle d’expertise fonctionnelle auprès des établissements scolaires.

 

Elle ou il sera appelé(e) aussi à effectuer diverses opérations et analyses liées aux opérations financières et à la production des états financiers trimestriels et annuels.

Nature du travail

Plus spécifiquement, l’agent(e) d’administration voit à :

  • Participer à l’émission des comptes de taxes scolaires et à l’envoi des comptes de rappel et dernier avis;
  • Effectuer les opérations de mises à jour de la valeur des propriétés (taxation révisée);
  • Superviser et coordonner les opérations à l’égard des mandats de saisis, faillites et de ventes pour taxes;
  • Collaborer à l’élaboration et la mise en place de politiques et procédures, tant du secteur des taxes que de d’autres secteurs;
  • Participer à la préparation des états financiers périodiques (trimestriels et annuels), tant du secteur des taxes que de d’autres secteurs;
  • Analyse de postes de bilans, revenus et dépenses, tant du secteur des taxes que de d’autres secteurs;
  • Collaborer aux formations et au soutien du personnel dans les établissements;

 

Qualifications minimales requises

  • Diplôme d’études collégiales en techniques administratives avec option appropriée à la classe d’emploi, ainsi qu’un minimum de quatre (4) années d’expérience pertinente.
  • Réussite à un test de français écrit

Compétences particulières et profil recherché

  • Expérience minimale de cinq ans en comptabilité;
  • Expérience dans la taxation scolaire ou municipale un atout;
  • Bon sens des priorités et excellente gestion d’échéanciers serrés et multiples;
  • Avoir un sens aigu du travail en équipe et du service à la clientèle;
  • Faire preuve de rigueur, de jugement, d’autonomie et d’initiative;
  • Avoir la capacité de s’adapter à des priorités changeantes, et à respecter des délais restreints;
  • Capacité à travailler avec différents outils informatiques.

Conditions d’emploi

Selon le Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des commissions scolaires et du Comité de gestion de la taxe scolaire de l’île de Montréal.

Traitement annuel

De 51 902 à 69 201$.

Candidature

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d’un texte exposant les motifs de votre candidature au plus tard le 13 novembre à 16 h 00, en indiquant le numéro de concours C-18-19-05, à Mme Lyne Bélanger, agente de bureau.

 

Service des ressources humaines

Commission scolaire Marie-Victorin                                                                              Courriel : mailto:cvcadre@csmv.qc.ca

13, rue Saint-Laurent Est, Longueuil (Québec) J4H 4B7                                           Télécopieur : 450 670-9604     

 

Veuillez prendre note que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

 

La Commission scolaire est engagée dans un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.